Você sabia que o reajuste do seu plano de saúde pode ser abusivo?

Para detectar a abusividade no reajuste do plano de saúde, deve-se observar os índices aplicados pela ANS, atualmente o Poder Judiciário permite aplicação aos planos empresariais e coletivos por adesão.
Se o reajuste proposto pela Operadora for muito superior aos autorizados pela ANS, cabe revisão contratual conforme o Código de Defesa do Consumidor.

No caso de dúvidas, é aconselhável consultar um advogado especialista em planos de saúde, independente do tipo do seu contrato, você pode estar perdendo dinheiro todos esses anos.

A primeira etapa crucial é entrar em contato com a operadora para questionar e buscar uma solução. Se a questão persistir, é possível recorrer à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para uma revisão do reajuste.

Recomendamos verificar as normas da ANS para compreender os limites máximos de reajuste aplicáveis a planos individuais e coletivos. Além disso, analisar detalhadamente o contrato do plano de saúde é essencial, pois ele deve explicitar as causas de aumento e os limites de reajuste vigentes. Em casos de dúvida ou dificuldade, considerar a orientação de um advogado especialista em planos de saúde pode ser uma boa opção para defender seus direitos.

Luiz Fernando, advogado, formado pela Faculdades Integradas Campos Salles, atualmente mestrando em Estudos Jurídicos com ênfase em Direito Internacional pela Musty University – Flórida -USA, especialista em Direito da Seguridade Social - Previdenciário e Prática Previdenciária, especialista Direito do Trabalho e Previdenciário com foco no acidente do trabalho e especialista Direito Civil e Direito Processual Civil.

Sócio proprietário Dr. Douglas Lira é advogado, formado pela Universidade São Judas Tadeu.

Com grande experiência em atendimento ao cliente e área financeira, resolveu ingressar na carreira jurídica. Desde 2016 se dedica exclusivamente ao Direito, com foco na área previdenciária e cível. Atualmente, é pós graduando em Direito Previdenciário e Processo Trabalhista.